「透明性」と「公平性」を掲げ
密室で人事を決めます
おかしな日本語（笑
でもスピーディに物事を決め進めるなら
こうなるのだろうと思う
完璧なものづくりは目標ではあるけど
お金（時間）の制約など関係することがらを
踏まえながら実現することが求められるとき
完璧と実現が入れ替わり
実現が第一になる
これ、ぼくのいる業界でもあまり異論のない慣例
誰からも異論の出ないものづくりってない
だからカイゼンすることが大切
（バージョンアップとか）
冒頭に戻るけど
人事が難航しているのか、わからないけど
時間がない中、決めること（実現）に
プライオリティがあるような気がする
え？
また批判を集めることになったらどうするのか
って？
そしたら、また人事を検討するのでは？
だって人は誰もが未完だから
